Evaluation System
近年、企業における人材確保と定着の重要性がますます高まっています。その中でも「社員がなかなか育たない」「モチベーションが上がらない」「給与の決め方に一貫性がない」といった悩みを抱える企業は少なくありません。これらの課題は、評価制度や賃金制度を整備することで解決に近づくことが多く、組織力の向上や離職防止、将来的な人材育成にもつながります。
当事務所では、企業ごとの理念や風土、業種・職種に応じたオリジナルの評価制度・賃金制度の構築を支援しています。形式的な制度設計ではなく、実際に「運用できる制度」「社員が納得しやすい制度」を大切に、企業の現状と将来を見据えた提案を行っています。
制度導入にあたっては、「何を評価したいか」「何を会社の強みにしたいか」など、企業の価値観を整理するところから始めます。制度構築後は、導入後のフォローアップまで一貫して対応いたします。制度を「形」だけで終わらせず、企業文化として根付かせるサポートを重視しています。
適正な評価制度や賃金制度は、社員のやる気を引き出し、組織の一体感を高める重要な経営ツールです。評価制度や賃金設計に関して課題を感じている経営者様は、ぜひお気軽にご相談ください。
