Consultation
労働環境の整備や人材の定着には、就業規則の整備だけでなく、日常的な「労務管理」の的確な運用が欠かせません。現場では、採用から退職、休職対応、残業管理、人間関係のトラブル、ハラスメント、育児・介護など、さまざまな問題が発生します。
こうした複雑な労務課題に対し、企業がすべてを自力で判断するのはリスクが高く、対応を誤れば法的なトラブルや職場の混乱を招く恐れもあります。
当事務所では、企業の立場に立って、実務的かつ法的に的確なアドバイスを行う労務相談サービスをご提供しております。社労士としての専門知識はもちろん、日々の実例や現場感覚を重視し、「理論だけでなく、現実に即した解決策」をご提案します。
例えば・・・
・問題社員への注意・指導・退職対応
・有給休暇の付与や管理方法
・時間外労働や割増賃金の取り扱い
・育児・介護休業制度の導入や運用
・メンタル不調者への対応
・労使トラブル予防と対応の仕方
・労働基準監督署からの調査対応 など
「ちょっと聞きたいだけ」「他の社労士に相談しづらい」「誰に聞けばいいのかわからない」といったお悩みも歓迎です。経営者や人事担当者の“身近な相談窓口”として、丁寧に対応いたします。
職場のトラブル予防と、健全な組織づくりのために、ぜひお気軽にご相談ください。
