給与計算を外部に委託するメリットは何ですか？
給与計算を外部に委託することで、法改正に対応した正確な計算が可能になり、会社側の負担を減らすことができます。また、労務管理のリスクを軽減することができます。
労務トラブルが発生した場合、どう対応すればよいですか？
労務トラブルは早期の対応が大切です。就業規則や労働契約書を基に適切な対応策をアドバイスいたします。まずは一度ご相談下さい。
新たに従業員を雇う場合、どんな手続きをすればよいですか？
従業員を雇用する際は、雇用保険や健康保険、厚生年金保険への加入手続きが必要です。詳細な手続き方法についてはお任せいただければ、スムーズに対応いたします。
育児休業を取得予定の社員がいます。どんな手続きをすればよいですか？
近年、育児休業関連の法律が大きく改正されています。社員がスムーズに休業できるよう会社のサポートがとても重要です。詳細な手続き方法についてはお任せいただければ、スムーズに対応いたします。
遠方でも対応してもらえますか？
はい、オンライン（Zoomや電話、メール、chatwork）での打ち合わせが可能ですので、全国対応が可能です。必要に応じて訪問も行っております。
評価制度を導入したいのですが、期間はどれくらいかかりますか？
人数にもよりますが、最短でも3か月は必要となります。また、初めて評価制度を導入される場合は評価者の研修も必要となりますため、本格的な導入は半年以降をおすすめしております。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せ下さい。