Employment regulations
就業規則は、企業と従業員の信頼関係の基盤となる重要なルールブックです。ただ法律に沿って定めるだけではなく、企業の経営理念や方針、現場の実情を反映させた「思いのこもったオリジナルの就業規則」を作成することが、長く安定した職場づくりに繋がると考えます。
当事務所では、ひな形をそのまま当てはめるのではなく、まず貴社の業種・従業員構成・働き方などを丁寧にヒアリングさせていただいたうえで、実務に即した規則を一緒に構築していきます。トラブルの予防はもちろん、「従業員にも理解され、守られる」規則を意識して、わかりやすく整備していきます。
また、労働法は毎年のように改正されており、就業規則も定期的な見直しが必要です。たとえば最近では、育児・介護休業の改正、安全配慮義務に関する規定、同一労働同一賃金、ハラスメント対策などが法改正やガイドラインによって強化されています。最新の法令に適合した就業規則でなければ、企業のリスクにもなり得ます。
当事務所では、これらの法改正に即した内容を確実に反映させ、労働基準監督署への届出や社内周知まで一貫してサポートいたします。
「就業規則をつくったけれど、ほとんど見直していない」「他社のひな形を流用している」「トラブル時に備えて見直したい」という方も、ぜひ一度ご相談ください。企業の“想い”をカタチにし、従業員と信頼関係を築く第一歩として、当事務所が全力でお手伝いします。
